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九型品格:在职场中 你归于哪种人?

admin 2019-10-21 286人围观 ,发现0个评论

  来历:本文内容归纳选自《实战九型品格》

  你听说过九型品格吗?在谶9个类型里,你归于哪个?

  常见的性情分类学能很好地判别和解说人的行为和性情特征,九型品格则从更深的层次来描绘自我,它解说了咱们以某些办法行事的原因,提示了咱们内涵最深层的价值观和留意力焦点,它不受外表的外在行为的改动所影响。

  对九型品格的了解有助于咱们发现实在的自我,然后更好地办理心情,开展作业,与别人谐和共处。

  九型品格是什么?九型品格:在职场中 你归于哪种人?

  在性情心理学中,九型品格是一套最为有用且准确的学识,经过性情类型的发觉,你能够在最短时刻内看到自己的思想办法、心情办法以及行为办法的规则,协助你认清自己。

  “九型品格”,在英文中称为Enneagram。这是一门陈旧的才智,是一门关于品格分类的学识,源自陈旧的苏菲教派,有着2500多年前史传承。

  与其它性情分类法不同,九型品格提示了咱们内涵最深层的价值观和留意力焦点,它不受外表的外在行为的改动所影响。

  有人会猎奇,为什么不是七种、不是八种,刚好是九种品格类型呢?

  由于每个人都有用情感、思想和天分来应对环境的才干,而在这三个方九型品格:在职场中 你归于哪种人?面都会有过度体现、体现缺乏、完全失掉联络三种办法,因而排列组合下来一共是九种品格类型。

  这九种品格类型别离为:

  改革者、助人者、成果者、个人主义者、探索者、忠实者、热心者、应战者、平缓缔造者。

  或许你要问,我知道了自己的九型品格,之后呢?有什么用呢?

  效果1:发现自我

  在个人成长和自我改动方面,九型品格是有一起效果的东西,由于它深化探求了咱们的中心动力。

  其他常见的性情分类学能很好地判别和解说人的行为和性情特征,九型品格则从更深的层次来描绘自我,它解说了咱们以某些办法行事的原因。

  了解咱们行为的驱动力,这让咱们得以调查自己深层的信仰、心情和挑选,具有必定程度的洞悉力,发现实在的自己,理清人生方针。

  榜首型:寻求正义

  该类型品格受强壮的准则性驱动,极为向善。他们巴望一个品德、公平且夸姣的国际。

  有些人齐心协力来削减污染,净化栖息地;

  有些人为了打造抱负的家乡,对待日子一丝不苟,连毛巾要怎样叠、调味品怎样摆都极有考究。

  第二型:寻求联络

  第二型人巴望经过爱和能给两边带来滋补的联络与别人树立联络。

  他们关怀别人,长于发现别人的需求并予以满足。

  第三型:寻求价值

  第三型人巴望发光、成为榜样,显示个人价值。

  第三型人有自傲,适应力也很强,第三型整个集体中,有许多作业高效、超卓的人,其间不乏商务人士、运动员、名人、心灵导师。

  第四型:寻求认同

  推进第四型人行进的动力,是对完全了解自己的渴求。

  他们十分神往内涵的国际,乐意深化到自己的心情之中。在他们身上,你能够看到一股干劲和发明力。

  第五型:寻求清楚

  第五型人寻求的是清楚和足够的常识。

  这类人有着强壮的领悟力和洞悉力,能将不同的主意聚集到一同,然后催生新的理念,而这些主意和理念往往都十分简略,却令人称奇。

  第六型:寻求引导

  寻求引导,是第六型品格背面的动力。

  处于最佳状况下的第六型人方向清晰,信赖自我,还能影响和引领别人。他们坚决而慎重,是勇于支付的盟友,也是有力的团队打造者。

  第七型:寻求自在

  第七型人背面的动力源于对自在与或许性的寻求,根据这一点,第七型人其实是很好共处的人。

  他们喜好广泛,酷爱测验新事物,即便是去一趟自助洗衣店这样简略的作业,在第七型人眼中或许便是一次大冒险。

  第八型:寻求力气

  第八型人背面的驱动力是对力气和影响的巴望,他们有着自在自在的日子办法,关于日子中的危险,他们很是享用。

  正因如此,他们采纳影响深远的处事办法。第八型人浑身散发着能量,有些人称之为“领导气质”。第八型人是举动派,他们注重成果,勇于发声。

  第九型:寻求谐和

  第九型人背面的驱动力是对谐和的巴望,他们能看到日子各个方面直接的联络。

  第九型人能感遭到永久的内涵平缓,并且把这种平缓与安定带到和国际打交道的过程中。他们的天分在于,让别人感觉轻松自在,发明闲适迷人的环境。

  许多人描述,当他们发现自己的品格类型时,有松了一口气的感觉。咱们大多数人在总算知道自己为什么总掉进同一个坑时,都会有种承认的感觉。

  经过九型品格学,咱们不只知道性情缺陷并不是咱们的错,而是能多少了解自己最大的或许和天分。

  咱们不再为自己的缺陷自责,而是开端赏识实在自我的魅力。

  咱们开端由于真实的自己而自爱。

  效果2:知道欠好的习气

  培育心里调查才干是一件很奇妙的作业,由于咱们的习气都是直接体现出来的,是无法留意到的。

  从清晨的咖啡直到入眠,咱们所有人每天的日子都是自己习气的产品。

  咱们的习气从外部看,是咱们每天日子里做的事;向内看,是由咱们的性情主导的。

  自我认识主导着一般的自我认知,而自我认知是由性情类型和个人日子阅历所决议的。

  自我认知大多是无认识的,当咱们仅仅天分的反响,而没有养成对咱们周围国际有认识的考虑,也就很难做出正确的决议来支撑咱们的日子。

  当你开端留意这些日常的习气,留意你本来没下认识做出的事,你的脑子里会听见内涵对话。

  由于你的习气,这个对话或许现已随之呈现在你日子的各个旮旯,你却没有留意到它。

  你脑子里响起的话或许会是:“作业便是这样的。”你不加判别,不质疑,径自听取了这样的话。

  而你的内涵对话是绝无仅有的,这儿罗列了每一种品格类型无认识对话时的共通主题。

  榜首型品格

  这类人有很强的自我批评性,他们的内涵对话听上去就很像家长说的话。

  这其间有很强的职责感,以及许多他们为了要成为一个好人而“有必要”做的事。

  榜首型品格的行为驱动力,很大程度上是源于自我批评、职责深重的对话。

  第二型品格

  这类人的内涵对话常常会说到和他们有关的人

  第二型人的焦点是在“别人”身上,注重别人的需求以及怎么供给协助。这让他们总是支付举动,供给协助,希望真爱会由于他们的尽力而呈现。

  第三型品格

  这类人常常是无认识地在寻觅让自己变得最好的办法,不管他们是在做什么。

  他们遵从家人的话,承受家人的主张——那些主张能让他们变得成功。

  这使得第三型人会走出家门,用他们觉得有价值的办法取得成果。

  第四型品格

  在采纳举动或密切说话之后,第四型人会当即承认自己的主意,想一下他们出于爱情会怎样做

  这类型人的自我认识会遭到当下感觉的影响,然后他们会根据当下的自我知觉来反响——一般都是负面的比较或过于抱负化。

  第五型品格

  第五型品格的内涵对话总是在寻求能更多了解一个主题或情境的办法,并且总想深化了解。

  经过深化发掘常识,第五型人希望自己能知道得足够多,得以在这个国际充溢自傲地举动。

  第六型品格

  拉斯赫德森描述第六型品格的心里活动就像一个钟摆:焦虑地从一边摆到另一边,总在寻觅安全、保证和引导的真实源头。

  他们由焦虑发作的心里活动让他们总是在本身之外寻求安稳、安全的当地。

  第七型品格

  第七型品格的自我对话一般十分活跃,能不断找到乐子和让人振作的兴奋点。

  这类人的主意一般转得很快,能从各种或许里寻求让人满足的答案。他们不囿于小圈子,总在寻觅发现美好的办法。

  第八型品格

  第八型品格习气的内涵对话会越来越嘹亮,想要每个主意听上去更斗胆、强硬、自傲。

  他们让内涵对话决心满满,气焰十足,以此来掩盖灵敏和置疑的声响,消弭他们还不行强壮的惊骇。

  第九型品格

  第九型品格的内涵对话相对是活跃的(“我能够的,你能够的”),但也会模糊有些屈服于常规。

  他们会幻想当时日子里好的当地。这种对话让他们安于内部闲适的泡沫里,使得他们不会冒大的危险。

  改动你心里习气的榜首步便是要认识到它们。认识到这些了,你就能有认识地尽力进行一些不同的自我对话,以此渐渐改动你那些现已内化的主意。

  这种改动很花时刻,究竟,你按自己这类品格的办法现已日子了多年。有研讨标明,改动任何一个习气都要花费几个月的时刻。

  效果3:找到合适自己的职场生计

  在现实日子中,九型品格能在人生选择上发挥效果,比方说帮你找到最合适自己的作业生计或日子办法。

  而跟着你对自己的品格有了愈加深化的了解,你不断调查它在你日子中留下的痕迹,或许就会逐步认识到,你或许合适日子在安静的环境里;又或者说,比起你现在平平如菊的作业,跟人打交道的业务更能激起你的潜能。你或许会发现那些阻止你活出实在自我的习气,然后做出改动。

  所以,企业很喜爱用九型品格来协助团队更好地互相理解,以此进步职工的体现,加强互相的交流。一起,在谐和纷争、处理作业对立方面,九型品格也是一个极佳的东西。在作业上使用九型品格时,最好的办法是看看自己和搭档的人别离归于哪种品格。

  下面给出的是每种品格在职场上的长处以及应战,和一些让他们展现出最佳一面的定见。

  榜首型:任务驱动型完美主义者

  榜首型人基本上是受信仰和向善的希望驱动的,因而他们往往十分正派、九型品格:在职场中 你归于哪种人?醒悟高,要么就会十分挑剔。

  长处:正派的榜首型人全身心投入到作业中,他们担任、尽职,干事寻求极致。在职场上很好地诠释了“任务驱动”,他们往往能成为团队的主干和榜样。

  应战:榜首型人寻求完美,对自己和搭档的人,希望总是很高的,最终就或许变得十分挑剔,一起自己也感到疲惫不堪。

  主张:在职场中放松一点,认可别人的尽力,和搭档树立友好联络,这样更能减轻压力。

  第二型:共情的桥梁

  第二型人都是真挚的人,他们背面的驱动力是打造有爱、对各方均有利的联络。在职场上,他们尽力和人树立联络。

  长处:共情才干强、情商高的第二型人在作业上简单与人树立联络,在与客户和搭档打交道方面十分有天分。

  应战:第二型人过多地注重其别人,很简单疏忽了自己的作业与方针。

  主张:把要点放在自己身上,经过平衡自己与别人的需求,第二型人才干在作业中体现得愈加超卓。

  第三型:适应力极强的实干家

  第三型人受成功与认可驱动,他们在作业上十分自傲和灵敏,但这也导致了他们舍本求末、注重形象多于实践、形象比实践更重要的特性。这些特性对第三型人的作业开展而言,有利也有弊。

  长处:适应力强的第三型人能快速对别人的希望进行评价,并据此进行调整,在不同的环境下打造杰出的气氛来营销、展现自己。

  应战:压力九型品格:在职场中 你归于哪种人?下的第三型人为了达到意图,很简单有走捷径或过度作业的倾向。

  主张:关于第三型人而言,在自己过度作业时要有所发觉,及时给自己发明歇息的时机,答应搭档分管作业。

  第四型:善解人意的发明者

  第四型人的驱动力是了解自己,表达自己。作业上他们极具构思,一起又很敏锐,简单心情化。

  长处:长于表达的第四型人能用构思装点作业,他们能够发明出一起的产品或规划,从自己的心情和幻想上获取启迪。

  应战:当处于压力之下或心情欠安时,第四型人在就事方面也会变得延迟。

  主张:有组织,有规划对第四型人来说,会让他们在作业场合发挥优势。

  第五型:拿手调查和考虑的构思专家

  寻求清楚、尽力把握娴熟技术的第五型人,有着很强的领悟力和构思,关于那些易于为旁人疏忽的联络,他们总是看得很清楚,但有时他们也因而忽视了人际联络。

  长处:他们猎奇心强,留意力会集,是天然生成的专家。

  应战:对高冷的第五型人来说,不与人交流,只乐意与人议论特定的、自己感喜好的论题。

  主张:经过与别人树立联络,第五型人才干感到为人赏识,防止孤独感,然后做出有价值、有构思的奉献。

  第六型:坚决的相等主义者

  第六型是九型品格中合适打造团队的品格,他们能给团队协作与交流带来极大的价值。

  第六型人总是带着问题在作业,因而是绝佳的问题处理人,但有时他们会变得捕风捉影。

  优势:第六型人生来长于协作,他们推重相等和一起领导的准则,能由内而外凝集整个团队。

  应战:由于忧虑欠好的成果,常常把要点放在怎么防止失利上。

  主张:把要点放在考虑怎么进步成功的几率上,而不是想着怎么把失利的或许性最小化。

  第七型:精力充沛的探索者

  自在、不知道的或许性和冒险,让第七型人的日子与作业充溢活力。但对新鲜事物的神往,一方面让他们极具立异才干,另一方面也分散了他们的留意力。

  优势:客户和搭档都十分喜爱他们寻求趣味的精力和极具构思的主意。

  应战:新的或许性对第七型人来说极具吸引力,所以在作业中一旦有新的项目呈现,他们或许会因而而分神,无法专心于手头的作业。

  主张:经过培育自己的专心力,第七型人便能够在作业中展现更好的状况。

  第八型:具有影响力的实干家

  举动力强的第八型人一般会在团队中担任领导职位,不过喜好冒险的天分也是一把双刃剑,既能给作业带来愉悦,也能形成烦躁不安。

  优势:洞悉世态的第八型人能用奇妙的办法促进作业的发作,作为举动派,他们从不惧怕做决议。

  应战:第八型人有时认识不到自己在别人面前有多强势,因而或许会不经意地威吓别人。

  主张:要发明杰出的作业状况,第八型人就要留意自己与别人的互动,用力过猛时要及时刹车。

  第九型:好脾气的调解者

  在寻求谐和的第九型人眼里,看到的是万事万物之间都是彼此联络的。

  这种寻求平缓的巴望,在职场上或许呈现两种成果:一是职场平缓,二是处于被迫的地步。

  优势:生性耐性的第九型人面临问题时,能别离从问题各方的视点来考虑,并引导各方达到共同。

  应战:第九型人干事喜爱渐渐来,心情温文,有包容心,会把自己的需求和主意藏在心里。作业时他们十分低沉,这也导致了他们的发明力得不到发挥。

  主张:经过了解自己心里强壮的希望,勇敢地做出困难的选择,才干在职场发挥最佳优势。

  Tips:

  许多时分,职场上的对立是由交流办法的差异而导致的。因而,咱们能够从交际风格下手来与搭档交流,用他们了解的言语来传递信息,这样更轻松也更有用。

  交际风格归于强势组的品格(第三型、第七型和第八型)在职场上扮演牵头人的人物,他们享用直面应战,快速做出决议计划。

  与他们交流时,要直接和自傲,他们喜爱你开门见山地说明观念,也尊重那些乐意和他们评论的人。

  交际风格归于依从组的品格(榜首型、第二型和第六型)在职场上扮演协作者的人物,他们的抱负主义和与生俱来的协作者姿势使得他们自然而然担负起支持者的人物。

  因而与他们搭档时,要主动地去问询他们的主意。自己的支付得到认可和感谢,对他们而言是一件功德。

  交际风格归于逃避组的品格(第四型、第五型和第九型)是职场上的独奏者,他们会从战略和久远的视点去看问题,也倾向于独立作业。

  与独奏者搭档时,如果有需求评论的场合,要事先提示他们,比方提早向他们发送会议日程,让他们做好充沛的预备。

  一起,要给他们必定的空间来整抱负法,而不是一九型品格:在职场中 你归于哪种人?味地敦促他们,这样才干充沛发挥他们的优势。

(文章来历:21世纪经济报导)

(职责编辑:DF010)

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